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一、党政工组织认识明确，坚持把以职工代表大会为基本形式的职工民主管理纳入重要工作日程（18分）
1、企事业单位坚持依靠职工办企业，定期向职工代表大会报告工作，保证职工代表大会各项职权的行使，支持职工代表大会和工会工作，并为其开展活动创造条件。（6分）
2、企业党组织建立和完善工会和职工代表大会的工作制度，定期讨论职工民主管理工作。（6分）
3、企业工会把以职工代表大会为基本形式的民主管理作为工作重点，切实承担起职工代表大会工作机构的各项任务，工会组织健全，职工代表大会工作有专人负责，档案健全完备。（6分）
二、严格落实民主程序，全面履行职工代表大会的各项职权（不同类型企业各34分）
国有及国有控股企业和事业单位（34分）
4、听取和审议企业年度计划、经营方针和长远规划、基本建设方案、重大技术改造方案、技术引进方案、承包租赁方案、年度财务预决算方案、自有资金的分配和使用方案、职工培训计划、改制、重组和破产等重大生产经营管理情况的报告，提出意见和建议；（6分）
5、审议通过单位改制、重组、破产时职工裁员、分流、安置方案；（4分）
6、审查同意或否决工资调整方案（事业单位除外）、奖金分配方案、集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；（6分）
7、审议决定职工福利基金使用方案、住房补贴等有关职工生活福利的重大事项；（4分）
8、评议、监督单位高级、中级管理人员，并提出奖惩和任免建议；（4分）
9、选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事、听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；（4分）
10、听取单位实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告、并监督单位依法执行；（6分）
非公有制企业（34分）
11、提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议；（5分）
12、听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议；（8分）
13、审查同意或否决集体合同草案、工资协议草案、重要规章制度、劳动安全卫生保护措施、女职工及未成年工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项；（9分）
14、选举和变更依照公司法设立的职工董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；（4分）
15、听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动权益情况的报告、并监督企业依法执行。（8分）
三、建立健全职工代表大会组织体系及规章制度，提高职工代表大会工作水平（24分）
16、从本单位实际出发，依照有关规定，制定《职工代表大会实施细则》。（4分）
17、职工代表选举、议案审议、决策方式、议案落实等合法规范。（5分）
18、根据需要，在建立职工代表大会的同时，健全代表团（组）和专门工作小组等组织机构，形成职工代表大会组织体系网络化。（3分）
19、每年至少召开一次职工代表大会，职工代表大会召开7日前向职工代表公开会议的议题、议案。（4分）
20、建立职工代表大会的代表团（组）长联席会议制度、专门工作小组制度、提案征集处理制度、职工代表巡视检查制度、职工代表培训制度等，确保职工代表大会的各项工作有章可循。（4分）
21、完善职工代表大会工作档案管理制度，文档齐全完整，包括职工代表大会预备会议、正式会议材料和记录；团（组）长联席会议、专门工作小组会议及活动记录；职工代表名单及登记表；职工代表提案征集、审查、处理资料；职工代表大会组织机构设置、人员及变动情况等。（4分）
四、发挥职工代表大会作用，企业经济效益不断提高。（24分）
22、紧紧围绕企业生产经营管理和提高经济效益确定职工代表大会议题，采取有力措施认真落实职工代表大会决议，促进了企业生产经营目标的实现。（6分）
23、切实把生产经营管理的难点作为职工民主管理的重点，发动职工开展合理化建议活动，取得明显效果。（6分）
24、依法建立平等协商、集体合同制度，定期组织职工代表检查集体合同履约情况，集体合同的履约率达90%以上，并将履约结果向职工代表大会报告。（6分）
25、建立完善厂务公开制度，明确规定职工代表大会是厂务公开的基本形式，按照公开内容和要求及时进行公开。定期组织职工代表对厂务公开工作进行检查，并将检查结果向职工代表大会报告。（6分）
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